“黃松德同志，我向你提個意見︰你對黨委工作過問比較少。”“黃松德同志，我覺得你對分公司指導不夠，與基層的干部員工溝通交流少。”“黃松德同志，我向你提個建議︰組織溫氏黨建經驗交流會，就各級黨組織、黨員如何更好服務企業交流工作經驗”。這是8月29日下午，溫氏集團黨委成員分別向黨委書記、董事黃松德提意見、建議的片段。沒有客套的寒暄，面對問題不回避。集團黨委領導班子召開的黨的群眾路線教育實踐活動專題組織生活會直奔主題。新興縣委常委、組織部部長譚志春，縣委組織部副部長、縣直工委書記、縣委實踐辦副主任甦佐英，縣委第四督導組副組長、縣政法系統黨委副書記、紀委書記謝應琨等領導參會。在代表集團黨委班子做的對照檢查報告中，溫氏集團黨委書記黃松德就班子在“四風”方面存在的6個問題進行了深刻剖析，涉及黨建工作、企業管理、干群關系等等，既有抓工作重安排，輕跟進、檢查；也有聯系听取基層干部員工意見不到位的問題。在隨後的自我批評中，黃松德作為集團黨委書記，首先自晾8個缺點︰“作為黨委負責人，我與基層黨務工作者交流思想不深不細，對干部深入溝通交流少，對黨員的關心服務不到位，對黨員群眾的思想狀況以及黨員群眾對企業、對黨組織的訴求了解得不深入，影響了廣大群眾的積極性……”這樣近乎“苛刻”的剖析，自我加壓，表明了溫氏黨委的組織生活會絕不是走走形式，而是真正的真刀真槍，直面問題。在深刻的自我剖析、自我檢查後，黃松德拿出了實實在在的“改進”措施︰強化宗旨意識，提高自身修養；加強黨務工作能力和經營管理能力的學習，提高黨委班子成員開展黨務工作水平和推動企業發展水平；完善制度抓規範，建立健全黨建工作目標管理、發展黨員、扶貧幫困等工作制度，促使黨委工作與企業發展緊密結合，促進黨建工作規範化；引入人才壯隊伍，認真抓好發展黨員工作，積極引導政治素質好、責任心強的崗位能手、企業精英向黨組織靠攏；開展形式多樣的企業團隊活動，以豐富、活躍的組織生活，激發黨組織和黨員隊伍的內在活力；積極配合公司對用人機制進行改革，不斷完善黨員考評激勵機制，推動企業創新發展。在黃松德自我批評一結束，其他8位委員依次對他展開坦誠的批評，每條意見都一針見血、不留情面。隨後，黃松德對大家所提意見表態，完全接受。接著，其他黨委委員也都展開批評與自我批評。會議氣氛嚴肅認真，批評雖然三言兩語，但直截了當，言語間中還體現了坦率、真誠。縣委第四督導組副組長謝應琨在點評時指出，溫氏集團黨委此次專題組織生活會查擺問題“實”，剖析原因“深”，開展批評“真”，整改措施“明”；各位委員開展批評和自我批評是坦誠的，抓關鍵、點要害、敢于亮劍、表態明確，真正起到“紅臉、出汗、加油、鼓勁”的作用。溫氏集團黨委專題組織生活會開出了好的氛圍，好的效果，達到了增進黨性，明確方向，增強團結，凝神聚氣，增進責任，促進工作的目的與成效。他建議，溫氏集團黨委把教育實踐活動的成效體現到推進工作中去，始終緊扣公司的發展和中心工作，開拓創新，扎實工作，帶動員工、農民奔康致富。他希望，溫氏集團黨委以這次專題組織生活會為動力，不斷推進教育實踐活動的深入開展，讓老百姓得到實實在在的好處，為我縣加快發展作出應有的貢獻。縣委常委、組織部部長譚志春在點評時充分肯定了溫氏集團黨委的專題組織生活會，他說，此次會議溫氏集團黨委準備充分，材料質量比較高，會議程序規範，會議氣氛嚴肅認真，大家勇于互相揭短，坦誠布公，既講不足，又提意見、建議。溫氏集團黨委的專題組織生活會開出了企業黨組織生活會的水平和典範，充分體現了集團黨委領導重視、集團支持，黨委班子是一支和諧、素質精干的團隊。他強烈感覺到溫氏集團把這次教育實踐活動作為了推動企業發展，改進創新的一個重要機遇來抓。他對溫氏黨委提出五點希望，一是將學習教育貫徹始終，為打造溫氏文化樹學風；二是通過學習教育，引導溫氏上下團結一致，圍繞集團核心、集團的指揮棒，朝著正確方向發展；三是通過學習教育，牢固樹立黨員干部的理想信念；四是以除“四風”之垢為目標，為打造溫氏百年企業樹正氣；五是以完善自我建設為手段，為打造溫氏千億元企業樹榜樣。第二批群眾路線教育實踐活動開展以來，溫氏集團黨委結合企業實際，不斷創新活動方式，把教育實踐活動同“挖潛降耗、優化流程、制度梳理”等企業實際工作相結合。黃松德表示，下一步，溫氏集團黨委將按照要求，進一步抓好整改、建好班子、帶好隊伍，圍繞中心、服務企業，真正發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。 據悉，自集團黨委專題組織生活會召開後，集團黨委下屬28個黨（總）支部將相繼召開班子專題組織生活會，600多名黨員進行對照檢查與民主評議。（特聘通訊員 梁丹丹）  溫氏集團黨委專題組織生活會 出席會議的縣委組織部及縣委第四督導組領導 溫氏集團黨委班子成員 集團黨委書記黃松德作黨委班子對照檢查及自我批評 集團黨委各委員依次開展自我批評及互評 縣委第四督導組副組長謝應琨作點評 縣委常委、組織部部長譚志春作點評